【本網(wǎng)消息】（智慧健康與管理學(xué)院彭光燕供稿）2024年11月11日上午，針對智慧養老與管理服務(wù)專(zhuān)業(yè)崗位的深入調研，大健康系副主任鄧良岑、主任助理劉琳琳組織養老崗位調研組骨干教師在1421會(huì )議室對34家養老機構結果進(jìn)行總結；此次調研旨在深入了解當前智慧養老領(lǐng)域的人才需求、崗位設置以及發(fā)展趨勢，為相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生和從業(yè)者提供有價(jià)值的參考信息。

羅穎老師對調研問(wèn)卷進(jìn)行分析，調查結果顯示，絕大部分機構/企業(yè)面臨養老照護師等關(guān)鍵崗位的人員短缺，且在招聘計劃與實(shí)習生接收上存在一定的挑戰。同時(shí)，參與機構普遍對與高職院校的合作持積極態(tài)度，表明了行業(yè)對人才培養及專(zhuān)業(yè)技能提升的迫切需求。

各崗位負責人針對自己調研的養老機構進(jìn)行匯報。各崗位負責人從機構性質(zhì)與行業(yè)分布、員工規模與床位情況、服務(wù)對象、崗位現狀與短缺情況、實(shí)習與人才培養、招聘計劃與薪酬福利、工作挑戰、校企合作意愿等這幾個(gè)方面進(jìn)行了分析。

此次調研不僅揭示了智慧養老領(lǐng)域的崗位需求和發(fā)展趨勢，也為相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生和從業(yè)者提供了寶貴的意見(jiàn)；同時(shí)對該崗位人才培養，對該專(zhuān)業(yè)的課程研發(fā)提供寶貴的意見(jiàn)。